штатное расписание

Имеет ли право работодатель при составлении штатного расписания придерживаться Классификатора должностей, установленного в 1976 г., а внести новые должности : бренд менеджер, директор по развитию, специалист по планированию ( Щур Кадры предприятия)? Какое положение нарушит в этом случае работодатель?