Трудоустройство

На какие правовые документы необходимо сослаться работодателю при приеме на работу иностранца с разрешением на временное проживание, чтобы впоследствии избежать штрафных санкций?

п.4 ст.13 Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ.

ищу работу

Спасибо за ответ, только прошу уточнить следующее. Согласно ст.13 п.4 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - ...Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; и т.д. Слова УКАЗАННЫЙ ПОРЯДОК юристами трактуются неоднозначно: их можно отнести ко второму предложению, поскольку они входят во второй абзац. Существует ли официальное разъяснение (документ), однозначно подтверждающее, что работодателю не нужно разрешение на привлечение и использование иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание и вид на жительство в РФ.

Официального документа нет, но на практике разрешения на привлечение не требуется.