Иностранный персонал из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, Вьетнама и других стран
получить коммерческое предложение
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ
МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР |
+7 495 744-06-64 |
Андрей, пожалуйста разъясните ситуацию. Белорус оформлен в организации официально (на основании Соглашени...) с 2006 года. Сейчас выясняется, что он нигде не регистрировался и живет у родственников. В связи с изменениями с 15 января нужно ли ему уволиться, выехать в РБ и въехать снова, устроиться заново на работу (чтобы не подставить директора под штраф). Должны ли с работы послать уведомление о его приеме на работу? И должны ли родственники, у которых он будет жить, послать уведомление о его пребывании у них? И должны ли родственники каждые три месяца посылать уведомление или можно этого не делать, т.к. будет трудовой договор на неопределенный срок? СПАСИБО! |
согласно договору о котором вы упомянули, работа белорусса в россии попадает под действие ТК, а в ТК не сказано, что работник должен иметь регистрацию, прописку и тд.
Также нет закона который предусматривал бы ответственность вашего директора за отсутствие регистрации у вашего работника белорусса. Т.о. никуда ему выезжать не надо, увольняться не надо, и никакого уведомления посылать не надо. Вся ответственность за вашего незарегистрированного белорусса лежит только на вашем белоруссе! |
Иностранный персонал из Индии, Шри-Ланки, Бангладеш, Вьетнама и других странполучить коммерческое предложение |