Белоруса не берут на работу

Будьте добры, специалисты! Подскажите! я подал документы на официальное трудоустройство..все что необходимо по статье 65 ТК РФ. Я знаю о том что у белорусов такие же права на трудоустройство... а они мне такой ответ: При заключении трудового либо гражданско-правового договора фирмы с иностранным гражданином, прибывшем в РФ в порядке, не требующем получения визы, необходимо соблюдение следующих условий: - работодатели вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. - Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, которое он сам получает, при наличии паспорта, миграционной карты, оплате госпошлины ((ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). (1 000 руб.). - Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 02.04.2003 N 188 О ПЕРЕЧНЕ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ И ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ЛИБО АННУЛИРОВАНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ИЛИ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО, ИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) - Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу ((ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). - Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание ((ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ). - после того как будет получено разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в течении 10 дней фирма должна уведомить налоговый орган, ФСС, ПФР и прочие социальные органы об использовании иностранного гражданина. - нарушение иностранным гражданином трудового, либо гражданско-правового договора, в случае досрочного прекращения договора, самовольного оставления иностранным гражданином места работы и/или места пребывания в РФ фирма незамедлительно должна уведомить об этом органы МВД и ФСБ. - фирма обязана вести трудовую книжку на иностранного работника. В случае если фирма нуждается в копиях касающиеся образования иностранного гражданина, то перевод копий таких документов, должен быть удостоверен посольством, консульством страны выдавшей данные документы, нотариусом. В случае несоблюдения вышеизложенных правил фирму-работодателя могут оштрафовать или приостановить ее деятельность. В случае если все вышеперечисленые условия будут соблюдены, то иностранного гражданина можно будет принять на работу в нашу фирму. К

хотелось бы получить простой ответ Закон такой то статья такая то от числа такого то... все разговоры пустые никак не действуют на отдел кадров..уперлись и все... очень надеюсь на Вашу помощь!