аутсорсинг иностранных работников

Наша фирма планирует привлечь по договору аутсорсинга работников иностранной компании-партнера. Планируется направлять работников в служебную командировку и остаются в штате иностранной компании. Интересует вопрос необходимо ли получать ращрешение на работу для привлекаемых работников или нет? Если да то кто его должен получить. Иностранная компания представительств на территории Россиии не имеет. И может ли российская организация быть привлечена к административной ответственности в данном случае? anrywolf@mail.ru

Для получения консультации по вашему вопросу позвоните нам по тел: 744-06-64 или 744-06-65